为扎实推进2027届毕业生就业工作，压紧压实就业攻坚责任，抢抓秋季校园招聘关键窗口期，9月29日，公共管理学院召开未就业毕业生专项就业推进会。会议围绕现阶段就业进展、就业市场态势、毕业生求职认知误区及后续招聘服务安排作出系统部署，多措并举促进毕业生实现高质量充分就业。

会上，院长李贵成作就业工作动员讲话。他首先梳理了当前毕业生就业签约情况，明确就业工作推进进度，阐明学院就业工作总体思路，并对毕业生就业工作提出三点要求。一是认清形势，主动谋划。勉励学生摒弃等待观望的消极心态，科学做好职业规划，立足自身特长确立就业、升学目标，主动搜集关注各类招聘资讯。二是树立理性择业观念。倡导树立“先就业、再择业”理念，合理调整就业预期，优先选择合规优质岗位，避免出现岗位挑拣、消极观望等问题。三是全面强化求职核心竞争力。引导学生结合专业优势打磨个性化简历，提升简历与岗位的匹配度；针对部分学生择业思路保守的问题，会议引导毕业生跳出固有认知，打破地域局限，正视基层岗位、外地优质岗位的发展价值，珍惜各类就业资源。

副书记连俊彩结合当前就业市场实际开展专题就业指导。她鼓励同学们锤炼面试综合能力，扎实做好简历优化、临场表达等求职准备；主动抢抓就业机遇，积极参与线下宣讲、企业对接会，珍惜与用人单位面对面沟通的机会；求职过程中要敢于展示自我，同时要保持积极理性的求职心态，不断积累实战经验，以饱满进取的态度迎接各类就业机遇，进一步增强自身求职竞争力，切实提高求职成功率。

本次推进会进一步统一全院就业工作思想，明确就业工作目标与实施路径。公共管理学院将持续紧扣未就业毕业生实际需求，常态化落实就业指导、岗位推送、精准帮扶等服务，压实工作责任、细化落实举措，破解就业工作重点难点，持续提升毕业生就业质量，全力护航毕业生顺利就业、成长成才。