近日，副校长赵军带队到访武汉大学，就教师分类评价与发展改革工作进行专题调研。武汉大学党委常务副书记沈壮海会见赵军一行并出席座谈会，武汉大学人事部部长付磊主持座谈会。

赵军对武汉大学的经验分享表示感谢。他表示，当前，我校正值全面深化改革部署要求的关键时期，深化教师评价改革、推进教师分类管理的工作要求迫在眉睫，武汉大学作为国内高等教育改革的先行者，在教师评价体系优化、人才梯队建设等方面积累了宝贵经验，此次调研旨在学习借鉴先进做法，结合华北水利水电大学以工科为主、多学科协同发展的办学特色，探索构建科学合理的教师分类发展路径，助力学校“双一流”学科创建和内涵式发展。

沈壮海对赵军一行的到访表示热烈欢迎，他指出，武汉大学近年来深入贯彻落实国家关于深化新时代教育评价改革的总体要求，积极探索教师分类评价机制，建立了以师德师风为首要标准、以实际贡献为导向、兼顾学科差异的多元化评价体系。学校通过优化岗位设置、完善考核指标、强化发展支持等措施，有效激发了教师队伍的创新活力，为“双一流”建设提供了有力支撑。武汉大学人事部系统介绍了武汉大学的教师分类评价与发展的经验做法和存在问题。

双方围绕教师岗位分类管理、绩效分配、职称评审、聘期考核、人才引育等议题进行了深入交流。

武汉大学人事部主要负责同志，我校人事处、卓越工程师学院等相关工作人员参加座谈。

此次交流活动加强了两校在教师队伍建设领域的经验互鉴，为深化新时代高校教师评价改革提供了有益参考。未来，双方将进一步深化合作，共同推动高等教育高质量发展。