11月18日，我校召开人才招聘工作推进会，校党委书记王笃波、校长刘俊国出席会议并讲话，各教学科研单位、相关职能部门负责同志参加会议。会议由副校长李彦彬主持。

王笃波指出，近年来，学校在人才引进与培育方面实现量质齐升，取得显著成效，各类人才为学校事业发展发挥了关键支撑作用。但对照学校发展态势与战略需求，人才引育工作仍显滞后，不能很好适应和支撑学校高质量特色化发展，要加快工作节奏，拿出切实举措，推动人才引育工作取得更大成效。围绕下一阶段人才招聘工作，王笃波提出三点意见：一是深化思想认识，增强责任担当。人才是第一资源，是服务学校“双一流”创建与博士点建设等核心目标的重要基础，是支撑学校未来发展的关键支撑。要从思想上强化对人才引进的重视，彻底扭转“坐等上门”的旧观念，积极主动出击，准确把握政策导向和要求，以强烈的责任感、紧迫感做好人才引进工作，为学校长远发展打下坚实基础。二是准确判断形势，推动三个转变。科学分析“十五五”时期学校发展面临的形势任务，将人才招聘工作置于学校“双一流”创建、内涵提升的大局中谋划推进，精准对接教育强国、科技强国、人才强国建设需求，由“保运转”向“保战略”转变，向服务学校发展战略倾斜，不断提升人才引进质量；由“计划为主”向“竞争为主、计划为辅”转变，除保障教学基本运转的计划性引才指标外，大部分指标实行竞争性配置，引导学院主动争取资源；由“粗放引才”向“精准引才”转变，在开展分类招聘的基础上，更加聚焦研究方向，优先引进高水平团队核心成员，提升引才针对性与实效性。三是强化行动落实，确保引才成效。要围绕“十五五”规划，明确自身发展定位、方向与目标，科学系统制定师资队伍建设与人才引进计划，实现目标任务与人才支撑的有效衔接。要主动走出去，精准引才，充分利用学术交流、项目合作等渠道对接人才，建立引进人才目标清单，聚焦博士点建设与学科发展方向，有针对性地开展组织化、系统化引才工作。要强化以才引才，发挥集聚效应，充分发挥已引进人才的作用，吸引更多优秀人才来校工作，形成人才集聚的良性循环。

就做好接下来人才招聘工作，校长刘俊国提出四点要求：一是提高站位，高度重视人才引进工作。要从学校高质量特色化发展和“双一流”创建工作全局看待、谋划、推进人才引进工作，强化对人才引进工作的理解力、执行力和穿透力，深入贯彻落实人才强校战略。二是积极谋划，加快推进人才引进工作。要进一步强化人才引进工作交流与合作，建立工作协同机制和督导推进机制，整合人才引进力量，拓展人才引进途径，做好人才引进宣传，多渠道全方位地开展人才引进工作。三是精准引才，确保人才引进工作质量。要立足学校新发展阶段的人才需求现状，紧紧围绕学科专业调整优化需求，聚焦人才引进目标，严格人才引进规范，提高人才引进质量。四是强化保障，全力做好人才服务工作。要积极做好人才引进工作的“后半篇文章”，要以才为本、营造生态，科学评价、强化保障，持续关注、发挥效能，相关部门要加强协同、相互支撑、规范管理，全方位做好人才服务工作，使人才“引得来、留得住、用得好”，推动学校事业不断迈上新台阶，实现新突破，谱写新篇章。

李彦彬在主持会议时指出，各单位要迅速传达落实会议精神，坚持目标导向和问题导向相统一，对标目标任务，对标战略需求，加强沟通协作，强化推进落实，多措并举全力开展人才引进工作，确保人才招聘工作任务条条落实、件件落地、事事见效，全面提升人才招聘工作质效。

会上，党委人才工作部负责同志汇报了今年学校高层次人才引进工作开展情况，人事处负责同志汇报了今年各单位博士引进工作情况并宣读了组团开展人才招聘工作计划。