为进一步深化学校治理体系改革，推动“双一流”创建和“十五五”规划落地见效，3月19日上午，我校在龙子湖校区第四会议室组织召开处级单位目标考核改革工作推进会，副校长姜彤出席会议并讲话，会议由规划与学科建设处处长张红涛主持，年度目标考核改革相关职能部门负责人参加会议。

姜彤在讲话中指出，各单位要深入贯彻落实学校深改委会议及2026年度工作部署会议精神和要求，进一步统一思想、明确任务、压实责任。他强调，目标考核改革是推动学校战略目标转化为具体行动的关键抓手，是检验各单位执行力、落实力的“试金石”。围绕下一步工作提出三点意见：一是提高政治站位，深刻认识目标考核改革的核心要义。要清醒认识到，传统的粗放式考核模式已难以适应学校高质量发展的需求，必须通过改革将“双一流”创建的“大蓝图”分解为年度工作的“施工图”，切实把目标考核作为推动工作、检验成效的重要制度安排。二是精准把握要求，确保目标制定科学合理、贴合实际。各单位要围绕“高质量发展、高效能治理”考核导向，紧扣“双一流”创建、“十五五”规划等核心任务，科学设定指标体系，把握好优秀必要指标和突破性成果清单，年度目标要激励各单位瞄准必要指标夯实基础，引导突破性成果奋力攻坚。三是强化责任落实，确保目标考核改革工作落地见效。各牵头单位要切实扛起主责，严格按照时间节点推进工作。考核办公室要建立健全协同机制，信息化办公室要加快信息化支撑，各专项牵头单位要主动对接、密切配合，形成“分工明确、协同高效”的工作格局。同时，要加强政策宣传解读，营造“干事创业、争先进位”的浓厚氛围。

会上，目标考核办公室对改革工作方案的主要内容进行了解读，对考核体系框架、分类考核要求、指标内涵的界定标准等进行了重点说明，并对各单位指标体系的完善和目标任务的制定提出了明确的时间要求。

与会人员围绕指标设置、任务分解、过程管理等进行了深入交流和讨论。