6月18日至19日，我校五届五次教代会胜利召开，新修订的津贴分配方案全票通过，我校内部管理体制改革掀开新的一页。

    6月18日下午，在雄壮激昂的国歌声中，我校五届五次教代会在江河宾馆报告厅开幕，会议由校党委副书记、校工会主席许琰主持，全体在校领导及五届五次教代会代表参加了会议，有关单位负责人列席会议。会议的主要议题是讨论、审议《校内津贴分配实施方案》。 

为使与会代表更准确、全面地了解方案，大会听取了石品副校长关于《校内津贴分配实施方案》修订工作的报告。

    报告指出，新修订的方案根据国家有关政策精神，结合学校实际，努力构建科学、合理、公平、和谐的分配制度，激发全校教职工的工作积极性和创造性，增强办学活力，提高学校核心竞争力，为学校又好又快发展提供强有力的政策保证。方案的修订完善始终坚持“突出重点，兼顾一般”原则；“切块分配、两级管理” 原则；“多劳多得、优劳优酬”原则，还着力考虑了九大关系：一是改革、发展与稳定的关系；二是连续性与导向性的关系；三是分项投入和切块分配的关系；四是学校宏观指导和学院二级管理的关系；五是教学单位和非教学单位，教学科研岗和非教学科研岗的关系；六是不同类型教学单位之间的关系；七是绩效和公平的的关系；八是教学、科研工作量和人员身份等分配要素的关系；九是科学性、全面性和可操作性的关系。

    会后，各代表团就《校内津贴分配实施方案》进行了认真、细致地讨论。起草小组根据代表讨论中提出的意见和建议又对方案进行了认真修改完善。

    6月19日上午，五届五次教代会就修订后的《校内津贴分配实施方案》进行表决，各位代表以积极负责的态度、高度的责任感进行表决，会议全票通过了这一方案。

    校党委书记朱海风作了总结讲话。朱书记首先对五届五次教代会全票通过《校内津贴分配实施方案》表示祝贺，对修订小组的同志们付出的艰苦努力表示感谢。朱书记说，这次教代会是四次教代会的继续。四次教代会通过了《校内津贴分配实施方案》的指导原则和基本框架，为这次教代会奠定了基础，指明了方向，明确了任务。四次教代会结束以后，学校精心组织各方面力量，集中精力对方案进行系统深入的修改完善。这次能够全票通过，说明新修订的方案符合实际，代表了绝大多数教职工共谋发展的强烈愿望，也说明全体教职工对深化津贴分配制度改革大局的高度理解、认同和支持，校党政领导对此表示感谢！该方案凝聚着全校教职工的心血，是集体智慧的结晶，对学校今后的发展影响深远，必将载入华北水院的史册！

    回顾我校去年以来深化津贴分配制度改革的历程，朱书记深有感触地讲了三点体会。第一、在学校改革发展进程中，十分需要领导与群众之间长相知、不相疑，互相理解支持，这是学校发展、工作成功的精神力量。同志间的理解和信任是学校和谐发展的宝贵经验，是克难攻坚、取得胜利的法宝。任何改革都不可能一蹴而就、尽善尽美，只要我们全校上下同心同德，提高信心，增进互信，多做换位思考，多做增砖添瓦的工作，学校的改革举措就能顺利出台，并会不断得到完善。作为学校党委、行政班子一定要把“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”作为考虑问题和解决问题的基本出发点和基本工作方法，继续坚持并发扬光大。第二、要扎实工作，说到做到，“说了算定了干，作的承诺要兑现”，这是学校事业发展、工作成功的作风保证。四次教代会以后，学校认真履行职责，将承诺转化为实际行动，立即组织各方力量成立了津贴分配方案修订小组，限期完成修订任务。修订小组半年来牺牲了大量休息时间，先后开了多次会议，充分听取了不同方面的意见，对原方案进行了数十次全面系统的修订，使方案不断完善，以实际行动履行了诺言。我校处级领导班子换届以后，结合“讲树促”活动的开展，干部作风明显改进，工作效率明显提高，想干事、干成事的干部不断增多。实干兴校，空谈无用。今后要继续发扬求真务实、真抓实干的作风，牢牢抓住博士点立项建设、更名大学、省部共建、新校区建设等事关学校发展的大事、难事，以实际行动践行执政为民的宗旨，认真履行职责，不辜负广大教职工的期望。第三、要继续坚持和完善党委领导、校长负责、民主管理、教授治学的现代大学管理机制，这是学校事业发展、工作成功的制度保证。目前，我校正在向高水平教学研究型大学的目标迈进，要牢牢坚持党委对学校重大问题决策的正确领导，自觉维护党委权威，支持校长大胆履行行政管理职能，充分发挥好教代会等群众组织在民主管理中的作用，发挥好学术委员会等学术组织在学术活动中的作用，形成统一领导、各负其责、齐抓共管的良性管理机制。

    会议在完成各项预定议程后胜利闭幕。