（摄影：龙腾云）

    近日，我校召开了2012年度处级单位和处级干部考核工作动员大会。校党委书记朱海风、校党委副书记、工会主席许琰、校党委副书记石品、副校长徐建新、副校长尚宝平、副校长王天泽、校纪委书记马英等在校领导、机关单位处室负责人、教学单位党政负责人以及2012年处级单位和处级干部考核工作领导小组成员参加会议。会议由党委书记朱海风主持。

    党委副书记、工会主席许琰对我校2012年度处级单位和处级干部考核工作进行了部署。他指出，处级单位和处级干部考核工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持注重实绩、群众公认、公平公正、奖罚分明、定性和定量相结合、综合考核与分类考核相结合的原则，客观公正地对处级单位本年度的工作实绩和处级干部德、能、勤、绩、廉等五方面进行全面考核。考核分为提交材料（2012年12月17日-24日）、量化认定（2012年12月25日-29日）、民主评议（2012年12月17日-29日）、结果审定和反馈阶段（2012年1月2日-15日）四个阶段进行。其中，全校处级单位述职大会及单位和个人互评计划在2012年12月27日进行。

    校党委书记朱海风指出，完善干部考核评价机制，对于促进领导干部树立正确的政绩观具有重要的价值导向作用。2009年我校在贯彻落实科学发展观报告中，就曾明确提出要逐步完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。经过多年的酝酿，今年我校正式推出了“定性和定量相结合”、“综合考核与分类考核相结合”、“注重实绩与群众公认相结合”的干部考核办法。今后我们要进一步把党的十八大关于“完善干部考核评价机制”、“健全干部管理体制，从严管理监督干部”的精神和要求，创造性地应用于我校科、处级干部的选拔任用过程和管理工作实践，以期进一步提高学校管理的科学化水平。各单位、各部门要高度重视年末考核工作，充分认识此项工作对干部队伍建设、学校科学发展的重要意义。要全面动员，认真组织，合理安排，提高广大教职工对考核工作重要性的认识，充分调动他们参与考核工作的积极性，确保考核工作的广泛性和实效性，引导广大干部树立科学的政绩观。要严格按照考核的原则和程序开展工作，确保2012年度干部考核工作顺利进行。