3月31日，我校召开中层干部扩大会议，党委副书记许琰代表党委宣布了新一届中层干部的任命决定，党委书记朱海风作了换届工作总结讲话，标志着我校中层干部换届工作基本完成。

    会议由党委副书记严大考主持，全体在校校领导出席会议，副处级以上干部、正高级职称人员、“两代表、一委员” 及各民主党派负责人参加了会议。

    朱书记的讲话主要分两部分，第一，这次换届工作的基本情况和特点；第二，对新一届领导班子和领导干部的希望和要求。

　 朱书记指出，本次换届工作认真贯彻了学校党委确定的指导思想和我校《党政处级干部选拔任用管理条例（试行）》，贯彻了五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻了“围绕科学发展用好干部配好班子，配好班子用好干部促进学校科学发展”的用人导向，进一步推进了加强干部工作科学化、民主化、制度化进程。主要有以下几个特点：第一、制度管用，操作规范。整个换届过程按条例执行、按方案操作、按规则运行、按规矩办理，提高了识人选人科学化水平。二是紧紧依靠各党总支、直属党支部开展换届工作，注重发挥其基层政治核心和战斗堡垒作用。三是认真贯彻了党管干部原则、民主集中制原则和集体领导与分工负责相结合原则。第二、民主透明，保密守纪。在换届过程中，广泛发动群众，三次召开党政处级干部扩大会议，参加不同场合测评及推荐的各类干部、“两代表、一委员”、民主党派负责人、正高职称人员达400多人次。有9个学院两次组织教职工进行民主推荐；面试环节组织校外专家、全体正处级干部和主持工作的副处级干部、“两代表、一委员”、民主党派负责人进行打分等。党委认真地对待教师和各方面代表的评价推荐评分结果，将其作为决定干部任用的重要参考依据。同时，严肃换届工作纪律，严格操作程序，周密考虑，谨慎对待，在处理公开制度与保密纪律的关系上提升了水平。第三、统筹兼顾，稳步推进。换届工作与学校重点工作、日常工作两不误，两促进，，绝大多数干部能沉下心来，埋头做事，各项工作得以很好开展。第四、全程监督，风清气正。在换届过程中，设立并公布举报电话和信箱，在面试答辩现场由纪监部门负责人担任现场监督，在干部考察全过程中都有纪监部门人员参加，在党委会研究干部过程邀请纪委监察部门负责人列席会议，并对票决情况现场监票。同时，通过发送廉政警示短信，教育干部讲党性、顾大局、守纪律，严肃换届工作纪律。对于换届过程中群众举报的有关问题，学校纪监部门和组织部门及时组织力量进行查实。从制度和环节上防止和克服选人用人上的不正之风，营造了风清气正的换届环境。第五、推进交流，优化结构。一是对同一个岗位尤其是上级要求的重点敏感岗位任职六年以上的（正职副职），尽量推进了岗位交流；二是根据工作需要，机关部门之间、机关与院系部之间、学院与学院之间也进行了多岗交流。三是新提拔的机关干部（正职副职）一律安排到院系部工作。朱书记说，从总体上看，本次学校中层领导班子换届和领导干部聘任工作是顺利的、平稳的。广大干部在换届过程当中表现出了较高的思想政治觉悟和较强的组织纪律观念。

    朱书记在讲话中对新一届领导班子和领导干部提出了五点希望和要求。一要明确目标，增强责任意识和使命意识。“建设一流特色大学、争创一流办学业绩”既是省部领导对我们提出的殷切希望，也是我们孜孜以求的宏伟目标，更是新一届干部的历史使命和光荣任务。处级领导干部要增强责任感和使命意识，恪尽职守，开拓创新，尽到责任。二要团结奋进，增强大局意识和和谐意识。班子内部要精诚团结，做好沟通协调工作，维护好班子集体的威信和形象。做好沟通协调工作。一把手要做表率，带头执行民主集中制的各项制度规定，按照领导班子内部议事和决策机制办事。大家都要胸怀全局，相互尊重，相互学习，相互支持，相互帮助，公心处事，诚心待人。三要加强学习，提高综合素质和工作水平。要加强政治理论学习，加强对校情的了解，加强业务知识、管理知识的学习。要联系实际出思路、想办法，多干事，干成事。四要按规矩办事，增强执行力和规则规范意识。要严格按党的组织制度、组织原则、组织纪律办事，按学校各项规章制度和工作程序办事，讲党性，重品行，增强执行力和规则规范意识。五是要进一步提振“精气神”，反对“庸懒散”。希望新一届中层干部为实现学校的发展目标敢于担当、务实奉献、不遗余力、不负众望！

    严校长在总结讲话中强调，新一届中层干部要认真学习贯彻朱书记讲话精神，以新的面貌、新的状态、新的热情、新的姿态、新的作为创造新的气象、新的业绩！