1月17日，校党委召开了“校内津贴分配实施方案”（以下简称《方案》）修订工作领导小组会议，研究部署津贴分配方案修订工作。会议由党委书记朱海风主持，领导小组全体成员参加。

    会上，朱海风书记宣布了领导小组成员名单。书记、校长挂帅亲自抓，全体校领导以及部分院系、机关职能部门的同志参加。会议明确了成立领导小组的目的，部署了津贴分配方案进一步修订的时间安排、目标任务和指导原则。朱书记指出，《方案》前期的讨论和制定工作是积极稳妥的，教代会通过了津贴分配办法的指导思想和分配原则，会后，党委又多次召开专门会议研究。鉴于《方案》关系到学校的科学发展，涉及到每一位教职员工的切身利益，群众关注度很高，文件的具体修订任务很艰巨，学校党委专门挑选不同的方面的代表，组成分配方案修订工作领导小组，今天召开领导小组第一次会议，研究部署下一步的修订工作。学校广大教职员工对领导小组寄予厚望，希望大家充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，认真贯彻十七大精神，学习实践科学发展观，根据我校实际情况，从学校大局出发，切实做到坚持党的领导和发扬民主的统一，坚持原则性与灵活性的统一，坚持履行责任的一致性，即对学校负责和对群众负责的一致性。要充分发挥代表作用和参谋作用，既要对《方案》的修订出谋划策，也要做好正面的解释和宣传。朱书记强调，制定分配办法的过程，也是一个统一思想的过程，学校津贴分配办法要形成激励机制的原则不能动摇，一定要坚持党的领导，把津贴分配方案的制定工作统一到十七大有关精神上来，统一到科学发展观的要求上来，统一到学校深化津贴分配制度改革的总体思路和框架上来。

    严大考校长在会议上强调指出，一、《方案》要体现导向作用。在继续重视教学的同时，强化科研，把有搞科研潜力的人的积极性调动起来，为学校的长远发展提供有力支撑；二、《方案》要有说服力。能够分类区别、发挥所长，各得其所，满足大多数人的利益。严校长指出，学校出台分配政策，关系重大，涉及面广，任务艰巨，情况复杂，大的切块原则一定要体现；要合理确定教学、科研、学生管理、资产利用率的权重和分值；要鼓励个人根据特长选聘岗位，形成科学有效的考核和激励机制；要找到各种矛盾的平衡点，要做必要的测算。

    最后，修订领导小组办公室主任石品副校长对修订工作进行了部署安排。并强调，小组成员是经过校党委再三斟酌选出的，是既有广泛的代表性又能顾全大局的同志。大家一定要以高度的事业心和责任感，尽职尽责，加班加点，不辜负学校党委和群众期望，力争出色完成这项工作任务。

 

 

    1月20日下午，《方案》修订工作领导小组召开会议，对方案重要内容进行讨论。会议由副校长石品主持，领导小组办公室成员丁天彪、王延荣、刘法贵、张玉祥、杨振中、孟闻远、赵顺波、郭玉宾、韩宇平参加。

    根据校党委的指示精神，会议对近期大家提出的意见、建议进行了认真梳理、分析、研究，特别就行政与教学岗位分配比例、院系专业分类、科研、教学、学生管理、资产利用的权重分配及教学、科研工作量计算办法等方面进行了充分的讨论。大家集思广益、畅所欲言，相互启发、相互沟通，气氛热烈，提出了许多有价值的建议。一是拥护教代会通过的决议，按照教代会通过的分配指导思想及分配原则进行修订工作。二是贯彻党委在我校改革与发展中的指导思想，在坚持教学中心地位的基础上，强化科研导向；在强化绩效的同时，兼顾公平。三是将教学质量工程纳入科研考核内容，提高教学的核心竞争力。同时，每位成员就方案的具体细节问题，如教学秘书待遇问题、科技成果划分、以及学生管理、资产利用切块分配等也提出了宝贵的建议。通过讨论，小组的同志对方案的修订思路进一步清晰，信心进一步增强。负责具体起草的同志将根据大家的意见再进一步梳理，形成新的《方案》，待春节后供大家继续修改讨论。