根据学校全面深化人事制度改革的要求，2025年6月4日至5日，副校长赵军带队先后到马克思主义学院、人文与艺术学院、水利学院、管理与经济学院、测绘与地理信息学院等教学单位进行工作调研，组织12个教学单位召开了座谈会，围绕人才引进与培养、教师分类发展、绩效分配改革等工作进行了深入交流。

参会学院汇报了本单位人才引进和相关人事工作开展情况，赵军对各单位人才引进及相关人事工作取得的成绩表示肯定，并指出了在引才、用才等方面存在的不足和改进方向。他指出，一是各单位人才引进要立足长远，符合学校办学定位和学院的发展规划，做到精准引才，不断加强师资队伍建设；二是学校人才引进政策要注重学科差异，尽可能兼顾不同学院、不同学科的需求，引才政策努力做到“一院一策”；三是要做到引育并重，努力构建符合学校双一流创建需求，贯通人才引进、岗位聘任、职称评定、绩效分配、考核评价一体化的教师分类发展体系，实施以贡献、能力和实绩为导向的评价机制，引导教师明确职业发展定位，充分发挥自身所长，努力做到人岗相适、人尽其才，实现多元化发展；四是人才引进要做到服务学校发展大局，紧紧围绕学校事业高质量发展目标，充分发挥人才在学校事业发展中的基础性保障作用。

座谈会上，人事处负责同志介绍了调研背景和要求，各参会教学单位围绕学校博士人才引进工作的成效和问题、博士人才引进政策的调整优化、教师分类发展等文件征求意见稿提出了各类建议和意见。调研期间，赵军还实地考察了水利馆、水利实验中心等教学科研实验实训场所。