4月29日上午，学校在龙子湖校区综合实验楼南楼一楼多功能厅召开新一轮岗位聘任工作部署会。副校长李彦彬出席会议并讲话，人事处对岗位聘任工作安排以及操作流程进行了详细解读。

李彦彬强调，岗位聘任是学校人事管理的核心工作，事关教职工切身利益，事关学校学科建设、人才培养、科学研究与管理服务各项事业长远发展。就做好新一轮岗位聘任工作，他提出五点明确要求：一是坚持按需设岗、严控管理岗位，精准匹配事业发展需求，杜绝因人设岗；二是坚持责权统一、落实岗位管理，推动省备案岗位与校内聘任岗位逐步统一；三是坚持人岗相适、突出自主自愿，引导教职工理性择岗、精准匹配；四是坚持竞争上岗、实现能上能下，营造公开公平公正的聘任氛围；五是坚持按劳分配、鼓励多劳多得，强化业绩贡献导向，激发队伍内生动力。

人事处全面介绍了新一轮岗位聘任工作计划，重点解读了报岗路径、资格审查要点、低职高聘答辩、高职低聘评议及副岗责任目标设置等关键环节，明确各单位职责分工、时间节点与操作规范，要求各单位精准传达政策、有序组织申报，确保信息准确、流程规范。

郑州两校区管理服务部门、教学科研机构党政负责人及岗位聘任工作联络员现场参会，江淮校区相关部门同步线上参会。