5月7日上午，我校在行政楼第三会议室召开2009年公开招聘工作会议。会议由石品副校长主持，人事处及各院系主要负责人出席了会议。严大考校长在会议上作了重要讲话。

    各院系详细汇报了本院系师资队伍现状、人才引进工作的措施及进展情况、人才引进工作存在的问题及相应的建议。

    严大考校长在会上通报了我校的人才整体现状和2009年人才引进工作情况。严校长指出，我校本科专业、硕士点、重点学科、一级博士点授权学科和二级支撑学科建设都急需一支结构合理、科研教学能力强的高层人才队伍。学校高度重视人才引进工作，采取了不少有力措施，取得了明显成效，但也存在一些问题和困难，例如，紧缺专业和高层次人才引进难；院系工作开展不平衡，有些院系比较积极，有些学院盲目坐等；在进人计划的设置方面，有些院系比较认真，定位明确，有些院系考虑的就比较粗糙；高层次人才引进的力度和效率有待提高等。

    严校长对下一步工作提出了几点要求：一、各院系应根据学科、专业建设和科研情况，制定三年高层次人才规划，以避免人才引进工作的盲目性。二、要增强四个意识：一是增强机遇意识。在金融危机中，引进高层次人才仍然有不少机遇，要充分抓住，引进我们需要的高层次人才，特别是急需的人才。二是增强主动意识。人事处和院系要根据学校发展的现状和人才市场的规律，分片、分专业、分学科主动“走出去，请进来”。其中，校领导要带队“走出去”。学校要加大对人才引进工作的经费投入，加快人才引进步伐。三是增强宣传意识。要加强宣传力度，利用多种形式展示形象，营造良好的引进人才工作的舆论氛围。四是强化质量意识，我们“求贤若渴”，重点在“贤”，要着重考虑应聘人员科研情况、学术水平、工作能力、沟通能力、合作精神和团队精神，要引进高水平、真管用的人才。同时，严校长指示，人事处作为学校职能部门，要进一步做好人才引进的协调、信息沟通、监督指导工作；特殊情况可以“特事特办”，提高效率。

    石品副校长在会议上提出，各院系的人才引进工作要处理好六种关系：一是要处理好院系具体情况和学校发展的关系；二是要处理好保证重点和兼顾一般的关系；三是要处理好按程序办事和具体情况灵活处理的关系；四是要处理好确保人才引进工作主渠道畅通和多门路、多渠道引进人才的关系；五是要出来好考虑现状和长远发展的关系；六是要处理好高学历、高职称和高水平的关系。石副校长要求，各院系会后，要及时传达会议精神，按照学校要求，根据实际情况和存在的问题，进一步强化责任，完善措施，优化服务，提高工作效率，扎实推进高层次人才引进工作。