2月22日，根据处级干部换届工作安排，我校组织召开了处级干部民主测评、民主推荐会议。全体校领导、处级干部、正高级职称人员、“两代表、一委员”、各民主党派基层组织负责人以及党员教职工代表300多人分两个会场参加会议，对处级干部进行民主测评、民主推荐。

    两个会场分别由党委主要领导朱海风、严大考主持。会议强调了民主测评和民主推荐的重要意义和有关要求。校领导在讲话中指出，处级干部换届工作是我校改革发展过程中的一件大事，学校党委高度重视，广大干部群众高度关注。在这次换届中，校党委切实加大干部选任制度改革，积极探索，勇于创新，引入了公推公选、竞争上岗以及差额考察、差额票决等方式，目的是要形成选人用人的良好环境，进一步改善处级干部队伍的结构与素质，增强处级领导班子的生机与活力，为学校又好又快发展提供坚强的组织保证。

    会议提出，民主测评和民主推荐要认真贯彻这次换届工作的指导思想：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持干部“四化”方针，“围绕学校科学发展选好用好干部，选好用好干部促进学校科学发展”，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，创新干部选任机制，推进干部公推公选、竞争上岗和多岗锻炼，促进干部成长，增强干部队伍活力，以选好人，用好人，配强班子为目的，努力建设善于领导科学发展、政治坚定、团结协作、勇于创新、勤政廉政、求真务实、奋发有为的处级领导班子和高素质干部队伍，为推进高水平教学研究型大学建设提供坚强的组织保证。

    会议强调，民主测评和定岗推荐是换届工作的重要步骤和关键环节，与会同志一定要以高度的政治责任感和客观公正的态度对待这项工作。一是要坚持德才兼备原则。选拔任用干部，德才素质是基础，要强调德才兼备，以德为先。选人用人，要把那些政治坚定，大局观念强，品行好、靠得住，真心实意为师生员工服务，开拓进取，勤奋敬业，作风正派，廉洁自律的同志选上来。二是要注重实绩，看政绩用干部。推荐选用干部，应坚持务实为要和责任为重，用想干事、肯干事、有能力干成事的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事创业；用忠于职守、敢负责任的干部，引导干部忠于党的事业、人民的事业、学校的事业，锐意进取，敢闯敢干。不能让综合素质高的人吃亏，不能让能干事、敢负责----“千里马”式的人吃亏，不能让忠厚、老实、肯干----“老黄牛”式的人吃亏。三是要坚持群众路线和发扬民主。要充分发扬民主，坚持群众路线，把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔使用干部的重要尺度，把民主测评和民主推荐的结果作为干部选任的重要依据。此次民主推荐就是把权利交给大家，请每个人都当一回“组织部长”，先替组织上考虑考虑，给所有的处级干部定定位，看谁符合处级干部的条件，看谁适合什么样的处级岗位。四要坚持公开、平等、竞争、择优原则。通过换届工作，力求下一届处级干部达到“岗位符合度、群众认可度、组织信任度”的高度统一。本次换届，校党委坚持公开、公平、公正，切实做到政策公开、方案公开、岗位公开、条件公开、报岗情况公开，努力使其成为“阳光工程”。进一步扩大政治参与范围，扩大“伯乐”范围，扩大识人视野，避免由少数人选人，避免选人的视野只局限于身边的人、自己熟悉的人，努力在全校营造优秀人才脱颖而出的良好环境。五是要注意促进干部多岗位交流锻炼。这次处级干部换届要加大干部交流力度，要根据干部自身情况和岗位工作需要，积极推进干部轮岗交流，激发不同岗位的动力与活力。